شعبة الموارد البشرية في كلية طب الأسنان بجامعة كركوك تلتزم بتعزيز بيئة عمل ديناميكية وشاملة. يتوافق عملنا مع التعليمات الحكومية العراقية وإرشادات وزارة التعليم العالي والبحث العلمي لضمان تطبيق ممارسات عادلة ومتوازنة في جميع جوانب التوظيف وتطوير الموظفين والاحتفاظ بهم. نحن نركز على دعم النمو المهني وتعزيز التوافق بين ممارساتنا والتزام الكلية بالتميز الأكاديمي.

رؤيتنا هي أن نكون شعبة الموارد البشرية في كلتنا من الشعب الرائد في مؤسسات التعليم العالي بالعراق، من خلال تقديم خدمات متقدمة تهدف إلى خلق بيئة عمل تمتثل للمعايير الوطنية، وتحدد معايير جديدة في تطوير و تعزيز امكانيات الموظفين مما يسهم في تحقيق التقدم المستدام في مجال التعليم في كلية طب الأسنان.

تتمثل مهمة شعبة الموارد البشرية في كلية طب الأسنان بجامعة كركوك في الحفاظ على قوة عمل متنوعة وموهوبة ملتزمة بالتعليم الأكاديمي. تركز الشعبة على إنشاء والحفاظ على بيئة عمل داعمة وشاملة وديناميكية تتماشى مع تعليمات ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي. نحن نقدم لموظفينا الأدوات والموارد والفرص اللازمة للنمو المهني، مما يسهم بشكل مباشر في تحقيق رسالة الكلية في تقديم تعليم وبحث علمي متميز.

التطوير المهني: تيسير التطوير المهني المستمر للموظفين من خلال تنظيم ورش عمل وجلسات تدريبية وندوات تهدف إلى تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم، بما يدعم الأهداف التعليمية للكلية بشكل مباشر.

العدالة والشمولية: تعزيز ثقافة العمل التي تركز على العدالة والتنوع والشمولية. تتضمن المسؤوليات تنفيذ سياسات تشجع على الفرص المتساوية، ومعالجة أي حالات تمييز، وخلق بيئة عمل تدعم جميع الموظفين.

الاحتفاظ بالموظفين: تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة للحفاظ على الموظفين، مع التركيز على تحقيق رضاهم الوظيفي وتوفير فرص النمو المهني. يشمل ذلك إجراء استبيانات دورية لقياس رضا الموظفين، وتقديم مزايا تنافسية، وتحديد مسارات واضحة للتقدم المهني.

تقييم السياسات والممارسات: مراجعة وتحديث سياسات وممارسات الموارد البشرية بشكل دوري لضمان تلبية احتياجات الكلية المتطورة والامتثال لتعليمات وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.